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Funktionen

Gebrandete Karriereseiten, eine pro Marke

Erstelle eine Karriereseite für jede deiner Marken – jede mit eigener URL, Logo, Hero-Bild, Farben und mehrsprachigem Begrüßungstext. Beim Veröffentlichen einer Stelle wählst du, auf welcher Marke sie erscheint. Ideal für Gruppen und Holdings mit mehreren Marken. SEO-optimiert, mit Unterstützung für benutzerdefinierte Domain via CNAME.

Überblick

Jede Marke hat ihre eigene öffentliche Karriereseite, erreichbar ohne Login unter einer eigenen URL. Du individualisierst sie mit Logo, Hero-Bild, Farben und Begrüßungstext, und die Liste der offenen Stellen aktualisiert sich von selbst aus dem Recruiting-Modul: Beim Veröffentlichen einer Stelle wählst du, auf welcher Marke sie erscheint. Du kannst sie auch unter einer eigenen Domain via CNAME (z. B. karriere.deinefirma.de) betreiben – bereits suchmaschinenoptimiert mit strukturierten Daten, Open Graph und Sitemap.

Kernfunktionen

  • Mehrere Karriereseiten – eine pro Marke, jede mit eigener öffentlicher URL (kein Login)
  • Individualisierung pro Marke: Logo, Hero-Bild, Themenfarben und mehrsprachiger Begrüßungstext
  • Beim Veröffentlichen einer Stelle wählst du, auf welcher Marke sie erscheint
  • Liste offener Stellen automatisch synchronisiert mit dem Recruiting-Modul
  • Ideal für Gruppen und Holdings, die mehrere Marken betreiben
  • Unterstützung benutzerdefinierter Domain via CNAME (z. B. jobs.meinefirma.de)
  • SEO-optimiert: strukturierte Daten, Open Graph, Sitemap
  • Fußzeile mit rechtlichen Firmendaten und "Powered by Laborio"

Warum Teams es einsetzen

Stets aktuelle Stellen

Die offenen Stellen kommen aus dem Recruiting-Modul: Du veröffentlichst eine Stelle einmal und sie erscheint auf der Seite, ohne manuelles Kopieren. Ist die Auswahl beendet, verschwindet sie.

Gebrandet, auf deiner Domain

Logo, Hero-Bild, Farben und Begrüßungstext je Marke, unter einer öffentlichen URL oder deiner eigenen Domain via CNAME. SEO-fertig mit strukturierten Daten, Open Graph und Sitemap.

Bewerbungen direkt im Prozess

Wer sich über die Seite bewirbt, landet direkt in der Recruiting-Pipeline, samt im Moment erfasster DSGVO-Einwilligung. Keine E-Mail-Postfächer mehr zu sortieren.

Häufige Fragen

Braucht man ein Konto, um die Karriereseite zu sehen?

Nein. Die Karriereseite ist öffentlich und für jeden über ihre URL zugänglich, ohne Login. Das Konto braucht nur HR, um sie im Panel zu verwalten.

Kann ich mehrere Seiten für verschiedene Marken haben?

Ja. Du erstellst je Marke oder Filiale eine Karriereseite, jede mit eigenem Logo, Hero, Farben und Text sowie eigener URL. Beim Veröffentlichen einer Stelle wählst du, auf welcher Marke sie erscheint – ideal für Gruppen und Holdings.

Kann ich eine eigene Domain statt einer Laborio-URL nutzen?

Ja, über einen CNAME-Eintrag richtest du eine eigene Subdomain (z. B. karriere.deinefirma.de) auf die Seite. Sie bleibt gebrandet und indexierbar, aber unter deiner Adresse.

Landen die Stellen bei Google und auf Jobportalen?

Die Seite ist mit strukturierten Daten, Open Graph und Sitemap suchmaschinenoptimiert, sodass die Stellen für Google und die Portale, die sie einsammeln, lesbar sind. Die Aufnahme in einzelne externe Portale hängt von deren Kriterien ab.

Passt perfekt zu

Recruiting & Bewerbermanagement

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Recruiting & Bewerbermanagement

Integriertes ATS: interne Stellenanzeigen, Kandidatenverwaltung mit mehreren CVs und DSGVO-Einwilligung, Vorstellungsgespräche mit .ics-Einladung und automatischen Erinnerungen, strukturierte Bewertungen, Einstellung per Klick — Kandidat wird zum Mitarbeiter in einem Tap. Stellen sind automatisch für Google for Jobs optimiert und auf Indeed verteilbar; alle Bewerbungen laufen in einer einzigen Pipeline zusammen.

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Mitarbeiterstammdaten

Vollständige Personalakten mit Adresse, Steuernummer, IBAN, mehreren Verträgen, Rollen und Gruppen. Massen-Import aus Excel mit intelligenter Spaltenerkennung.

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Schwarzes Brett

Richtlinien, Neuigkeiten und Fristen kommunizieren. Posts planen, Leseempfang verfolgen, optionale digitale Bestätigung einsammeln.

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Dokumente & Lohnabrechnungen

In der EU verschlüsseltes Archiv. Gehaltsabrechnungen mit erweiterten Zeiträumen: Januar-Dezember + 13. und 14. Monatsgehalt, Abfertigung (TFR). Du lädst das PDF hoch und die KI liest die Lohnabrechnung und füllt Mitarbeiter, Monat, Betrag und Daten selbst aus (auch bei Scans). Verfolgt Lesevorgänge mit Zeitstempel, Versionierung, sichere Freigabe, Push-Benachrichtigung an Mitarbeiter.

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