La promozione di un dipendente a manager è un'operazione che puoi realizzare direttamente in Laborio: il sistema assegna automaticamente i permessi corretti in base al ruolo scelto e, se necessario, invia un invito di registrazione al nuovo manager.
Procedura di promozione a manager
Accedi alla sezione Dipendenti dalla sidebar principale della piattaforma. Individua il dipendente che desideri promuovere a manager e fai clic sul bottone Azioni sulla sua riga nella lista.
Si aprirà un menu a tendina: seleziona l'opzione Converti in manager. Vedrai apparire una finestra di dialogo ("modal") che mostra i dati del dipendente (nome ed email) e ti consente di scegliere il ruolo manager da assegnare.
Selezione del ruolo manager
Nel modal di promozione troverai un elenco di ruoli manager predefiniti, ciascuno con un insieme di permessi specifici. I ruoli disponibili includono:
- Manager Turni – Gestisce la pianificazione dei turni e l'assegnazione del personale
- HR Full – Accesso completo a tutte le funzioni risorse umane
- Manager Dipendenti – Supervisa il personale assegnato e gestisce i dati dei dipendenti
Seleziona il ruolo più adatto alle responsabilità che il nuovo manager avrà in azienda. I permessi associati al ruolo vengono applicati automaticamente, senza necessità di configurazione manuale.
Completamento e invio dell'invito
Una volta scelto il ruolo, clicca il bottone Promuovi a manager per confermare l'operazione. A questo punto il sistema verifica se il dipendente ha già un account attivo:
- Se il dipendente è già registrato: l'account viene aggiornato direttamente e il nuovo ruolo diventa immediatamente attivo.
- Se il dipendente non è ancora registrato: Laborio invia automaticamente un invito via email con le istruzioni per completare la registrazione e accedere alla piattaforma con i permessi di manager.
Verifica della promozione
Dopo aver completato la promozione, accedi alla sezione Manager per verificare che il nuovo manager compaia nell'elenco con il ruolo assegnato. Da questo momento il manager potrà esercitare le funzioni associate al suo ruolo: approvazione di turni, gestione di dipendenti, accesso ai report, o altre operazioni in base alla configurazione scelta.